デジマンの採用哲学
「選ぶ」ではなく、「選び合う」関係でありたい。
私たちは、スキルや経験だけで人を判断しません。
どんな価値観で、どんな未来を描いているのか。
それが、デジマンの目指す方向と重なっているかを大切にしています。
どちらかが一方的に"ジャッジ"するのではなく、お互いに理解し、共感し、納得して未来を描ける。
そんな対話から生まれる"選び合い"こそが、本質的な採用だと信じています。
エントリー
ENTRY
本気で挑み続ける仲間と、未来を切り拓くDigiManに参加する第一歩です。
エントリーを通じて、あなたの熱意や挑戦心を私たちに届けてください。
DigiManは、経験や経歴よりも「やり遂げる覚悟」を重視します。
面接
INTERVIEW
本気で挑み続ける仲間と、未来を切り拓くDigiManをより深く知っていただくための場です。
DigiManが大切にしている姿勢や価値観はもちろん、実際に活躍する社員の想い、そしてあなたの熱意や覚悟を直接お聞かせいただきます。
経験や経歴にとらわれず、「やり遂げる気持ち」を持つ方との出会いを楽しみにしています。
選考
SELECTION
あなたの熱意と挑戦心をしっかりと受け止め、DigiManにとって共に未来を創る仲間かどうかを見極めるステップです。
書類だけでなく、あなたの想い・考え・覚悟を直接お聞きし、本気で挑み続けられる人かどうかを大切にします。
選考は評価の場であると同時に、お互いを知り合う大切な機会です。
内定
OFFER
これからは同じ志を持つ仲間と共に、本気で挑み続ける日々が始まります。
内定はゴールではなく、新たなスタートです。
あなたと共に、未来を切り拓いていけることを心から楽しみにしています。
FAQ
よくある質問
むしろ、未経験の方が多く活躍しているのがデジマンの特徴です。 入社から3ヶ月で“一人で成果を出せる”状態を目指し、座学×実践を組み合わせた独自の教育体制を整えています。営業経験ゼロでも、成長意欲があればしっかり育てます。
体系的に営業の基礎を学ぶ座学と、先輩と一緒に現場で動くOJTを組み合わせて、最短での戦力化を目指します。 また、一日一回の1on1や振り返りを通じて、個人にあわせた成長支援も行っています。
残業についても、必要以上に働くことを良しとせず、生産性を重視した働き方を全員が意識しています。
全員が「成果に本気」で向き合いながら、互いに支え合う文化があります。 業務中に出た学びは即共有、分からないことはすぐ相談できる。“参照し合う”ことが当たり前になっているチームです。
